|
Які навики ви хочете розвинути у ваших
співробітників? Чи є у Вас в компанії спеціальні програми для
вироблення лідерства, уміння швидко вирішувати проблеми, справлятися зі
стресом, працювати в команді і розвитку інших необхідних якостей?
Пейнтбол володіє унікальною властивістю, об'єднуючою всі ці окремі
програми в одну. Багато компаній використовували і використовують
пейнтбол, щоб оцінити співробітників і надати їм унікальну можливість
для зняття стресу. Спочатку пейнтбол призначався лише для зняття
стресу, але багато хто швидко помітив, що пейнтбол – чудовий засіб
оцінити співробітників, а також – спосіб для об'єднання робочої
команди.
Зняття стресу
Пейнтбол передбачає два види зняття стресу. По-перше, він надає
можливість для безпечного виходу агресії і негативної енергії. Пейнтбол
знімає як фізичну, так і психічну напругу. По-друге, пейнтбол дозволяє
оцінити реакцію гравців в умовах стресу.
Робота в команді
Це – найважливіша якість в пейнтболі. Спільні дії дають можливість
команді досягти мети, вражаючи супротивника і долаючи перешкоди, в т.ч.
змінні умови під час гри і особливості місцевості. Співробітники, що
добре грають разом, разом добре працюватимуть.
Подолання кризи і прийняття рішення
Не потрібно плутати це поняття зі зняттям стресу. Стрес – це
результат дії кризи на людину, криза є причиною стресу. Гравцям
потрібно встановити пріоритети, щоб досягнути бажаної мети. Під час гри
пріоритети міняються кілька разів. Наприклад, захоплення прапора
супротивника звичайно є пріоритетом перед виявленням і знищенням
окремого супротивника. Проте, виявлення і знищення того ж супротивника
може стати пріоритетом, якщо супротивник вже захопив прапор. Важливо
відзначити, що прийняття неправильного рішення краще, ніж взагалі
ніякого. Його прийняття означає, що люди здатні приймати рішення.
Керівництво
Вибір лідерів – складний і небезпечний процес. Це стосується не
лише окремої людини, але і компанії вцілому. Важливі проекти можуть
зазнати невдачі, тому що як керівник була вибрана неправильна людина. У
пейнтболі ні бюджет компанії, ні вартість акцій, ні матеріальні
цінності ризику не піддаються.
Вирішення особистих завдань
Особисті цілі, поставлені перед співробітникам на гру в ім'я
досягнення загальної мети, поліпшать їх здібності у вирішенні проблем.
Прикладом особистого завдання може служити стримування супротивника на
фланзі або захист прапора.
Приклади сценаріїв для різних завдань можуть бути наступними:
• Зняття стресу: обмежте кількість пейнтбольних гравців в грі.
Дайте можливість одній команді пограти в меншості і поставте перед нею
завдання, наприклад, захист прапора.
• Командна робота: поставте команді завдання на конкретну гру і, виходячи з неї, план для кожного гравця.
• Подолання кризи і прийняття рішення: перш, ніж мета досягнута, змініть її під час гри.
• Керівництво: встановіть правило, відповідно до якого, гравці не
можуть діяти самі по собі (за винятком основ гри: знаходження укриття,
стрілянина, перезарядка маркера і спілкування з товаришами по грі).
Гравцям дозволяється пересуватися або діяти лише з дозволу вибраного
керівника-капітана.
• Вирішення проблем: дозвольте гравцям програти один і той же сценарій
кілька разів. Коли вони звикнуть до цього сценарію, змініть його.
Наприклад, після того, як вони зіграють декілька ігор по захопленню
прапора супротивника і доставки його на свою базу, поставте іншу мету –
принести свій прапор на базу супротивника.
Висновок
Для ваших співробітників, добре проводячих час і знімаючих стрес,
спостереження і оцінка їх із сторони будуть на другому місці. Адже
врешті-решт, ви хочете, щоб вони відпочили з користю. Коли
співробітники розважаються, вони забувають про те, що за ними
спостерігають і їх оцінюють. Будьте мудрим керівником.
|
